原标题:产假后无法融入职场?教你如何平稳过度重返职场

问:快生了,什么时候请产假合适?

问:孕妇们都是工作到什么时候才休假的?

休产假时,妈妈们很难及时更新业务知识,工作思维和方式停留在以前,加上对外界的关注相对减少,与社会的差距就越大。此时,及时充电就显得非常重要,只有以积极的心态面对工作才能改变现状。为此妈妈们应该注意:

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精神上的放松

产假的时间是相对固定的,对于上班的准妈妈来说,这是最纠结的事情,如果休得早了,那么产后休假的时间就少了,如果休得晚,又担心自己吃不消。

孕妇工作到什么时候开始休假,完全要根据自身的实际情况来决定。

精神上的放松也很重要,每周至少要抽出一天时间找姐妹们聊天、逛街。给自己足够的精神自由,完全忘记自己是个妈妈。

那么什么时候休产假比较合适呢?根据每个人的身体状况去调整。有些人怀孕后身体状况很好,也没有什么孕期反应,到了孕晚期,工作不会对身体带来多大的影响,那就到预产期前两周开始休假

各个地区的产假时间、孕妇本身的身体情况、工作强度、家庭经济状况,其实每个人什么时候休产假都是综合考虑各个方面的因素才决定的。

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有些人单位离医院比较近,或者有些人是医院的工作人员,可以休得更晚些,我以前在医院工作的,有位同事,上班直接上到生,上班的时候,肚子有点疼,她还去医院浴室洗了个澡,通知家人把待产的东西拿过来,洗完澡直接去住院了。

孕妇们都是工作到什么时候才休假的?

从我身边的例子来看工作到什么时候开始休假的都有。

1、上班到产前一个月以内的

1)我,坐标上海,家庭经济情况一般,工作比较轻松

生大宝的时候是上班到孕39周回家休息的。

那时候还算年轻,身体条件比较好,除了孕晚期有点耻骨疼,别的都没问题,产检一切都很顺利,其实一直上到临产发动也没什么问题的。

但是家住在浦东,产假建卡也都是在浦东,上班却是在松江,平时都是住在宿舍。松江到浦东一个多小时的车程,我担心万一在公司发动了比较麻烦,所以就提前一周回家休息。

生二宝的时候是孕37周就请假回家了。

怀二宝的时候年龄比较大了,产检各种不顺利,孕期贫血,还晕倒失去意识过一次。怀孕7个月的时候开始耻骨疼,到后面行动困难,到孕37周不管是我的家人还是我自己,都觉得不适合再继续下去,就提前请假回家休息了。

2)我一同事S

家庭经济情况比我稍好一点,但也属于一般的水平,产检什么的都比较顺利,身体条件也比较好,也是上班到孕39周。

2、提前几个月请假的

我一亲戚,坐标河南,产假188天

平时身体条件都还不错的,第一次怀孕她本来打算上班到最后一个月,这样产后还有5个月的时间,但是在怀孕6个月的时候不知道什么原因腰疼然后流产了。

第二次怀孕,在怀孕5个月的时候腰又开始疼,检查又查不出什么情况,就请假回家休息了,到生完孩子5、6个月的时候回去工作。

3、一怀孕就辞职的

1)一同事C

家庭经济条件很好,上海本地人,家里几套房,收收房租就够生活的那种。

检查出怀孕就开始交接工作,过了两周交接完成,就辞职回家养胎去了,一直休息到小孩一岁,出来再找份工作。

2)一邻居X

身体不太好,之前两三次怀孕都因为各种意外流产了。

这次检查出来怀孕以后,立马就辞职回家保胎了,每天动都不敢胎动,就怕再次出现意外。

未雨绸缪

对于她来说,在医院上班,比在家待产还方便,要生了直接去住院,省得路上奔波,而且医院里面都是医务人员,也更不会出什么意外。

再说说影响孕妇请假的几个因素

1、产假时间的长短

国内不同省份规定产假时间有较大的差别,从最短的128天到最长的1年时间,差200多天。

虽然国家规定了2个半月的产前假,但是没有特殊情况,公司不一定会批准。

每个妈妈都想产后能多陪陪孩子,产前请的多了,产后自然就少了,

如果产假有1年,大可以提前两三个月休假,产后还有9~10个月,足够了。

如果产假只有128天,产前2周就觉得很多了,提前多了产后孩子3个月都不到就要上班了。

2、家庭经济情况

其实这也是很多孕妇会考虑的一点,毕竟大多都不是家里有矿的主。如果家里有矿,谁不想早点休假在家待着好好养胎呢。

孕早期吐的天昏地暗的,头发晕眼发花;孕晚期身体沉重,就算是坐着都嫌累,如果完全不用考虑经济情况,我想大多数的孕妇都会选择早点休假。

而现实情况是,不能一走了之的辞职,还想要保留这份工作,还想要多赚点工资,那就只能晚点休假。

3、孕妇的身体情况

孕妇如果身体状况良好,没有什么不适,工作又比较轻松,大可以上班到最后一周,甚至是上班到出现临产征兆,直奔医院。

如果孕妇有较严重的妊娠合并症、流产史、流产征兆等情况,还是早点休假比较合适。

4、工作强度和工作环境

轻松的办公室工作

可以提前1~2周,也可以上班到出现临产征兆。

个人觉得提前1周还是比较合适的,上班时间见红还无所谓,上班时间破水了很麻烦了。

强度较大的办公室工作

如果可以,将工作提前一个月交接,让自己在最后一个月工作轻松一点;

如果不可以,建议提前一个月休假。

与体力有关的较大强度的工作

比如说需要久站的服务行业,建议至少提前三~四个月休假。

工作环境较差的工作

会接触到放射性物质、有毒物品的工作,高温、高噪声的工作环境,高强度的体力工作,需要频繁弯腰下蹲、攀高爬低的工作,这些工作都不适合孕妇,建议怀孕后就调离岗位或是回家休息。

5、上下班的方式

对于挤早晚高峰公交车或是地铁上班的孕妇,建议拼个车,或是提早休假。

我怀一胎的时候是坐公司的班车,怀二胎大多是老公送我去上班(刚学车没多久,不让我自己开),我坐过一次早高峰的公交车,大着肚子,等了三辆公交车没敢硬挤上去,第四辆上了公交车,人越来越多,我开始胸闷、耳鸣、头晕眼花,我担心晕倒,选择了提前下车打车去公司。

总之,孕妇工作到什么时候并没有强制性的规定,你可以一怀孕就请假,也可以上班到临产,一切都要以自身的身体状况为准,孕妇和胎儿的健康与安全是第一位的。

图片来源于网络,侵权必删。

产后休假时,要经常和单位和同事保持联络,了解单位的近况不仅让你能更安心地休假,更有利于产后你尽快回归到这个集体中来。上班前要跟领导和同事沟通,了解单位新近的情况,做到心中有数。

这是对于身体素质很好的孕妇来说,如果身体状况不太好的,还是提前休更好,免得出什么意外,甚至可以提前一个月就开始休息。

孕妇们都是工作到什么时候才休假的?

第一种:一直工作到生

我的一个朋友就是前一天还在工作,第二天就去医院生了。
她就是想把产假时间尽量留到孩子生完之后来照顾孩子,觉得自己上班还能撑的住。生的那天本来起床还打算去上班呢,还没走呢就发现破水了,赶紧去了医院,下午就生了。

第二种:提前一段时间休息

我一胎的时候是工作到38周休的产假,二胎的时候是36周休的产假;我身边的职场孕妈也大部分是这样,提前半个月到一个月的时间休息,因为预产期只是个预计时间,在预产期前后两周出生都是有可能的,提前在家休息稳妥一些。

第三种:怀孕没多久就辞职休息

也有些宝妈怀孕之后就辞去了工作,专心在家养胎了。毕竟孩子才是最重要的。

国家只对产假的时间做了规定,并没有对孕妇什么时候休产假进行规定,孕妇什么时候休产假都是结合自己的情况来看的,比如说工作累不累,孕妇的身体素质怎么样,主要从以下几个方面来考虑;

一、工作强度孕妇能否承受

怀孕之后很多事情是不能做的,那就有很多工种不适合孕妇去做,如果孕妇工作要接触一些辐射性强的东西,或者需要搬提重物,或者工作需要消耗大量精力,每天还要加班,那肯定这个工作孕妇承受不了的,如果不能向公司申请更换工作岗位的话,还是建议早休产假。

二、孕妇自身身体素质能否继续工作

我有一个朋友,刚怀孕几个月就有先兆流产的迹象,医生说让她在家卧床养胎,她马上辞了工作,一直到生几乎都卧床的状态。孕妇这样的情况肯定就不能继续工作了。

三、工作距离远近

孕妈妈上班本来就辛苦,如果工作在离的远,又没有一个舒适的交通工具的话就更辛苦了。工作距离远的看是不是能就近租个房子,让孕妈妈减少一些路程上的颠簸。

四、家庭经济情况

有了孩子之后家庭的经济支出会变得更多,如果孕妈妈辞职在家,产假期间的福利也不能享受,哺乳期也需要一年,这样就失去了将近2年的经济收入,对一些家庭来说,这笔钱是不小的收入了,为了有孩子后手头更宽裕一点,孕妈妈都会坚持上班的。

我打算提前一个月休产假。个人觉得孕妈可以根据自身的身体情况决定什么时候开始休产假。

跟大家分享一下我同事的孕事,某一个周一早上接到我同事的请假电话,说今天早上感觉肚子疼,要去医院检查一下,没什么事的话下午就去上班。然后到了晚上就听到她生娃的消息了,当时我和其他的小伙伴都惊呆了。她是做财务工作的,当时也才刚开始做交接,据说是周末的时候在家闲不住搞了一下卫生,然后第二天凌晨就感觉有点破水了,相当于提前了一个月早产了。

还有另外一个同事,自从怀孕后,每天上班就是在钓鱼,坐在工位上,基本啥事也没干了,推一下动一下,说一下让做什么事才做什么事,作为她直属上级的我感觉很心累,她怀孕后有80%的活都是我给她做了,虽然同为女人我能理解怀孕的辛苦,但是在职场上这种行为我还是很不能认同的。当然我也没找她谈话,免得被说不近人情。

所以我觉得孕妈们都根据自身的身体情况来作安排吧,要是工作压力大可以提前休,如果自身条件允许大可以晚些休,毕竟上班还能帮孕妈消磨些时间,不会每天胡思乱想。

我媳妇是工作预产期前一周才休假的,要问为什么,只能说,没办法。

保证效率

(修妈育儿,专注科学育儿,分享带娃经验,感谢您的点赞,转发,关注,欢迎在评论区留言交流)

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一旦正式上班,生活应予结构化,善用行事历、记事本提醒自己,以确保每天该做的都能完成,不会有遗漏发生。上班时专心工作,因为你想孩子也没有用,只会使工作更加糟糕。下班时全心做好妈妈,可以尽情享受生活了。另外,如果因为宝宝生病要去医院,一定要向公司请假,遵守公司的规定。

我觉得如果没有特殊情况,上班到发作当天完全可以的。

在单位心情舒畅

我媳妇是南方人,湖北武汉的,来到东北,跟我一个单位。

我父母是地道的东北人,生活习惯和饮食习惯,都是纯纯的东北风。

再加上我妈妈做菜不合媳妇胃口,与我媳妇儿又没有什么共同话题。

还有一个更重要的原因,就是我媳妇儿,特别粘我,有我在就像有底气似的。

所以在我媳妇孕期近9个月的时候,我妈来伺候,白天我上班,她俩就是没话说的节奏。我在家都觉得尴尬。

所以,她宁愿天天跟我上班,在单位还能跟同事讲话聊天,一天都乐呵呵的。

要知道,孕期心情舒畅,对孩子和孕妇有多重要。

这是原因之一。

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为什么我建议尽量晚点休产假?

产假的时间是固定的,不能随心所欲,提前多久请假,就要产后少休息多久,少陪伴孩子多久。有过这个经历的妈妈都知道,休完产假回去上班最舍不得就是孩子,多想能多陪孩子一下。

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建立稳固的“后方”

坚守岗位最后一刻要生了来得及吗?

不管是一胎还是二胎,都是来得及的。一般头胎产程较慢,从发作到宫口开全至少都要7、8个小时。即使是二胎产程块,整个产程也要4、5个小时。所以一旦发作,自己就去医院,家人拿着待产包去医院完全来得及。要是离家和医院近,还能洗的香喷喷去医院。

人要动起来才有活力

在身体条件允许的条件下,尽量多走多动,对孩子和孕妇都好。

我爱人可以用灵活的大肚子来形容,看她走路🚶,就像企鹅🐧或者鸭子,一晃一晃的。

在单位的办公室在3楼,一天必须上下3趟。另外,还能干点小活,统计个数据表,送个方案本啥的。

更重要的,是和同屋同事能聊天,交流孕产经验,有时候都能把自己说乐了。

所以啊,她非要坚持上班。最后是担心孩子提前发动,没办法了,必须在家待着了,才选择休班,请了158天产假。

即使休假,每天也下楼溜达5000步左右。

杨杨爸觉得,孕妇不能“好吃懒做”,要做一个勤快的大肚子,对自己和孩子都好。

什么时间休班不重要,重要的是保持愉悦的好心情,享受孕期所带来的痛苦和快乐。

欢迎[关注]@杨杨爸亲子驿站,我是杨杨爸,探索育儿之道,我一直在行动。一起学习育儿知识,交流育儿经验,实现轻松育儿,做有心爸妈。

lom599le百家娱乐登录,我的身边很多都是昨天生孩子,今天去请产假的。

说说我自己的经历吧!当时预产期是5月4号,五一刚好放三天的假期,就准备4月30号那天开始请产假,适当提前几天就请产假,在家休息休息。

结果等到3月份的时候,查出胆内胆汁淤积症,刚查出的那天就去请假了。不过请的是病假,因为孩子还没有出生,谁也不知道孩子什么时候生,不敢把产假先用了。

孩子是4月初生的,生完之后去单位办了产假的手续。

我这是特殊情况。周边的很多人还是尽量等到有迹象要生了,才去请产假。毕竟产假有时间的限制,大家都想多陪陪孩子。

甚至有一个早上有迹象要生了,然后她从容不迫的安排好自己的交接工作。对同事说要生了,你们先忙。到医院没到两小时,就把孩子生出来了。

当然,什么时候请产假还是根据自己的身体情况来看,即使工作在重要,只要身体不允许坚持到那个时候,那就肯定先以自己的身体为主。

我能说我两胎都是工作到住院前两天吗?

每每听到这样的问题,我都要顾影自怜一番,因为工作的原因,我生老大老二都是工作到生孩子的前两天,因为怀老大的时候孩子臀位,医生说必须要剖,刚好孩子的预产期跟我的生日接近,其实当时也没有什么感觉,就是想着第三天就是我的生日了,提前两天去住院,检查身体什么的,预备第三天也就是我生日那天剖。

生老二时也是一样,因为老大是剖的,老二就很难顺了,而且当时最后一次产检时医生说腹壁太薄,怕我伤口迸裂,让我提前剖,我也就是生的前两天去住院、检查身体,然后剖。

我觉得我算是比较拼的了吧,我的很多朋友都是一怀孕就在家休息没上班了,真正问孕妇们都是工作到什么时候才休假,我觉得主要看以下几点:

如果父母或公婆愿意帮忙照看孩子,那是最好不过了;如果不能,最好选择生育过的、有带孩子经验的保姆,同时不妨与丈夫商量,让他帮你分担家务。经常与他们沟通,孩子来了,不是妈妈一个人的事,而是夫妻双方乃至全家的事。妈妈没有必要把困难的压力都留给自己,亲人也许帮不上实际的忙,但他们可以安慰你,应该让别人了解自己,并对自己放心。

母乳喂养的妈妈更要晚休产假

母乳喂养的妈妈上班后只能做一个背奶妈妈。但是再好的吸奶器也不如孩子的吮吸。一旦回归工作岗位,从亲喂变成吸出来喂养,母乳就会越来越少。所以为了当一个合格的奶牛多休产假肯定最好。

1、自己的身体情况

如果自己的身体允许的情况下,不是说不可以到生之前再休假的,我就是个例子,但我很多朋友都说不会像我一样,还是孩子要紧。我没觉得我自己不觉得孩子要紧呀,我只是觉得我的身体能够允许、能够承载得了我的工作状态,而且怀孕一个人在家实在太无聊,还不如上班,还可以跟同事聊聊天什么的,生活也过得充实一些。

避免婆婆妈妈

特殊情况可以早点休产假

有的孕妈孕晚期特别煎熬。身体浮肿严重,吃不好睡不好,整个身体状态特别差,这样的身体状态不适合继续工作。还有就是一种特殊情况,胎盘前置也建议提前休产假,因为胎盘前置到了孕晚期容易出血,会比较危险。剖宫产过的孕妈二胎也建议提前休产假在医院待产。

2、自己的工作情况

我的工作是办公室文职工作,日常的工作内容没有太大的强度,而且时间相对比较自由,所以如果觉得自己太累,就可以适当休息一下,这样的工作状态和工作环境的话,我觉得还是能够承受的,但如果你的工作环境是相对比较嘈杂、空气不太好、空间密闭的地方,那么我还是建议你在怀孕之初就休息,因为这样对自己和胎儿的健康都好一些。

最好不在工作场合大谈特谈自己宝宝的趣事,以免影响自己的职业形象。可在工作休息时给同事们做个小介绍就可以了。这样不会给人留下婆婆妈妈的印象。

至于具体什么时候开始休产假每个人的情况不一样,还得根据自己的情况决定,但是我建议没有特殊情况能多晚就多晚!

怀孕以后,有些孕妈刚检查出中奖,就被家里人强制要求赶紧请假回家养胎。

但生活中哪有这么多幸福桥段,如果老公赚钱不多,经济压力太大,即使怀孕了,孕妈也是会坚持上班工作,至于什么时候才能休产假?其实法律是有明确规定的,孕妈们可在预产期前15天向单位请产假。

《女职工劳动保护特别规定》“第7条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

3、家人的态度

虽然休息不休息是自己的事情,但是如果你的家人觉得你应该早点休假,那么还是尊重家人的意见为好,毕竟家人也是为你好。休息期间一个人可以修身养性,这样对孕妇和胎儿身体都好。

总之,每个人的情况都不一样,还是根据自己的实际情况来吧。

什么时候休产假,是根据个人情况和个人需要定的,没有统一规定到工作哪一天才休产假。我一胎是工作到期末考试登分完,还没正式放假。二胎情况特殊,提前2个月休的。

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产假可以休几天?

1、《女职工劳动保护特别规定》“第7条 女职工生育享受98天产假

2、2016年1月1日,新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》正式公布实施,第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇;第二十九条:奖励措施由省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定,结合当地实际情况,制定具体实施办法

虽然《女职工劳动保护特别规定》中规定女职工生育的产假为98天,但是国家规定生育奖励措施由各省结合当地实际制定。

例如福建省在2016年2月19日修订并公布实施《福建省人口与计划生育条例》,条例第四十一条明确规定,只要是符合条例规定生育的,女方产假延长为一百五十八天至一百八十日。所以福建孕妈生娃,产假有158天~180天。

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做实际的事情

产假工资怎么发?

孕妈产假期间,单位要给发工资吗?首先要先考虑的是单位有没有给缴纳生育保险,能不能领生育津贴?

以福建为例:

①产假时孕妈有领生育津贴

《福建省人民政府办公厅转发省人社厅省财政厅关于进一步加强生育保险工作意见的通知》第七条规定,生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资,以每月30天进行折算,按日计发,时间标准如下:生育:顺产98天;难产(含剖宫产)的增加15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天。

按照规定,女职工在满足生育保险连续缴满12个月(含生娃当月)的情况下,可以领取至少98天的生育津贴。在女职工领取生育津贴期间,福建省并没有明文规定单位一定要给发工资,各个单位可以按照单位的福利待遇酌情考虑是否给予同时给发工资。

很多人就问了,那依据规定,最短的产假是158天,剩余的至少60天产假没有生育津贴,单位要给发工资吗?

保叔告诉你,单位一定要给发的哦

②产假时孕妈没有生育津贴

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八天至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发、不影响晋升。

如果女职工因没有参加生育保险,无法领取生育津贴和领完生育津贴剩下的产假天数里,依据上述规定,单位照样要给女职工放158-180天的产假,而且在这产假期间,单位也必须按照女职工产假前的工资标准给发工资

快生了,什么时候请产检,要根据你的自身情况而定。

如果你身体没有什么不适,产检正常,离上班的地方近,可以提前两个星期请假,怕万一提前生。把手头工作交接清楚,有个好的假期。随时准备待产包,一有要生的迹象不会太慌张。

现在产检基本上有6个月,想晚点请也是可以的,毕竟想多些时间陪伴宝宝。

我之前是提前一个月请的产检,因为当时产检胎儿绕颈两周,脚肿,怕担心对宝宝不好,提前准备了。谁知道宝宝推后6天生,就是说浪费了一个月的时间。陪伴宝宝只要5个月的时间。戒掉母乳,回归职场。为了生计,被逼无奈。狠心丢下宝宝放在家里带。确实对不住她,想想心疼她。

所以,你们夫妻商量好,选个合适的时间休产假。即可以安全顾虑生孩子,又可以多陪伴宝宝。

以前工作的时候最纠结的就是什么时候请产假比较合适,总想着身体吃的消的话多上几天班坚持到最后,把更多的产假留在产后来休,这样可以多陪陪孩子,也可以让自己得到充分休息。

我的产假经历

我一胎是工作到考试完登完分数还没正式提交。

那时孕期没发生特别的意外,除了前三个月保胎几天,剩下时间都比较顺,所以就一直工作。

因为那时经济比较困难,想着能多赚一点就是一点,稍微难受也就忍了,请假就意味着少赚钱,所以无特殊情况,一般都是坚持到生产前才停止工作。

二胎是预产期刚好在一学期中间,涉及到单位排课,我上到一半就要别人来接的问题,而且等于两学期我都这样,院里很难找人来接。加上我高龄,身体也不是很好,所以就提前2个月请产假,本身产假是180天,所以我二宝4个月我就上班了。

女性往往把过多的精力放在与自己的思想斗争上,只能与事无补。别总是愁眉苦脸,而应该适当调整消费。想的少一些,做的多一些,生活就会轻松许多。

那么,快生了,什么时候请产假合适?

我觉得对于上班族的准妈妈来说,只有把产假和工作安排的合理妥当后,才能放心的休产假。通常我们都是在预产期前两个星期开始休产假的,如果孕后期觉得压力大的话,也可以提前一个月开始休产假,总之什么时候开始休产假,准妈妈要根据自己的身体状况来安排。在准备休产假之前可以让代理你的人提前进入工作状态,这样她不懂的地方就能和你及时的沟通解决,万一你出现早产也可以轻松离开;产假期间最好和单位保持联系,看看工作上有什么问题需要你配合的;产假结束前最好跟代理人聊聊工作的进展,这样你回到职场就可以快速的进入状态。

如果是正式工作条件允许的情况下,提前10-15天请假比较合适,不允许的话,活动要根据自己平常的活动量就好,坚持到预产期跟前,这里要注意的是活动量不要比平常太多,容易早产,尤其是宝宝怀的胎儿太靠下的妈妈。对于提前多久请假还是需要根据自己情况而定,尤其是对于固定产假的职场妈妈来说,我觉得产后的妈妈更需要多休息,如果可以的话还是建议产后多休息调养一下身体,产后宝宝也更需要妈妈陪在身边,这样对于宝宝来说跟妈妈的安全感是相对应的。在这里,我再叨叨几句,虽然到了37周就足月了,但尽量自己多注意,还是要坚持到正常的预产期,要相信瓜熟自落的原则,我跟前有早产的朋友,早产的孩子一般肺部发育不太好,有的需要在保温箱里放婴儿,这样同样也不利于妈妈,错过了开奶的好时机,产后多让孩子吸奶水才会够。

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看到这个题目,让我想起当年临近生产的日子,随着预产期的逼近,我的心里百感交集,既期盼着宝宝快快降生,可以卸下包袱、轻装上阵;又希望宝宝在肚子里多呆几天,可以长得更加成熟一点;既担心顺产的过程太过痛苦,怕自己忍受不了;又担心剖腹产对宝宝不利,产后恢复困难。于是怀孕的最后一个月,我感觉自己有些心理焦虑,再加上工作单位离家比较远,我果断地选择了提前休产假在家待产。

我觉得准妈妈选择什么时候休产假可以参考以下几方面:

第一、自己的身体条件

如果准妈妈在孕期的体重增长较多,水肿反应严重,导致孕晚期身体笨重、行动迟缓,可以提前一至两个月在家待产,因为上下班赶路对于行动不便的准妈妈是个不小的挑战。如果准妈妈身体健康不错,就可以坚持到产前一至两周休产假。

第二、工作的劳累程度

如果准妈妈的工作较繁忙、压力大,到了孕晚期,准妈妈也可以提前一个月左右休产假,这样可以放松心情,利用最后一个月做好身心调节,为生产提前做好身体和心理准备。如果准妈妈的工作相对较为轻松,则可以坚持到产前一至两周休产假。

第三、上下班的路程

如果准妈妈上下班路程较远,准妈妈在孕晚期必须有专人接送,公共交通工具不适合准妈妈的出行了,另外早出晚归的生活对于孕晚期的准妈妈来说也比较辛苦,准妈妈可以考虑提前一个月休产假,让自己多一点休息时间,减少上下班途中奔波的劳累。如果准妈妈的工作单位离家比较近,则可以考虑步行上下班,当作适量运动,锻炼身体,一般产前一至两周可以考虑休产假。

总之,准妈妈如果身体、工作等方面有特殊情况,需要提前休产假,正常情况下,准妈妈可以在产前一至两周休产假,当然家里必须有人陪在身边,因为随着宝宝入盆,随时都可能面临生产。另外,产前一至两周的休息可以让准妈妈的身心得到放松,为生产做好准备,迎接新生命的到来。如果准妈妈家中没人陪伴,可以考虑上班,如果临产,工作单位会有人帮忙送至医院,如果工作单位离医院比较近,待产就更加安全了。

一般情况下,或者说大部分的企业,一般是预产期前15天,这个主要看个人的一个情况,一般到37周就随时就可能生,我当时是因为单位搬家,担心有甲醛,我提前修的,1.31的预产,我1.3开始休得,所以这个也要分情况对待

一般37周足月以后随时都可能发动,这个时间请产假比较合适,一方面不用担心发动了再请假的麻烦,另一方面也可以在家好好休息一下。

看情况,如果感觉身体不太适应工作了,就提前半个月请假也是可以的,不过也看你从事的是什么行业。像我们学校的教师,都是工作到临产,都是破羊水或者阵痛出血了才去医院,这是正常的情况。

我是确定要剖腹产的。生之前一周休的产假。如果是顺产就听医生的建议吧。自己的身体实在是太累了。就提前休息呗。做妈妈的主要是想充分利用产假,陪孩子多点时间。

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不要无限地压抑情绪,而是使情绪得到适当的渲泄。可以向知心朋友倾诉你的苦闷,总之,要不愉快的、压抑的情绪抛到自身之外,这会减轻精神上的负担和压力。返回搜狐,查看更多

产假时间各个地方,各个单位规定也不一样

我们这里规定是180天,像我们老师请假也就是半年,寒暑假包括在里面。有些单位规定产假只能是生了之后请,不能提前请,提前请保胎只能请病假,而病假按单位规定是要扣钱的。

我一同事,6个月出血,没办法就一直请假保胎,生完休产假,产假休完赶上放暑假,所以请假了好久。假期到时很长,就是到年底算钱,被倒扣了好几万。

她后来说,生个二胎代价挺大的,不过好在她开始上班后,孩子都一岁多了。

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如果可以,一般人都是能工作多久尽量多久,这样做有两个考虑。

一是工作久,钱可以多一点。毕竟生孩子,养孩子都有好多钱。而且,生完几年之内,女性因为孩子的问题,难以在工作上有大的成就,自然是能在多赚钱的时候就多赚钱。

二是考虑到生完孩子后,女性身体的恢复和孩子的照顾,自然是生完请产假更好,你提前请产假,意味着你上班的时间也挺早,孩子很小,你就要离开她。

我提前请,虽然心里不愿意,但因为我是老师,课不多,没课就可以呆在家里。要是其他职场女性,整天都要上班,孩子很小,不能断奶,妈妈会非常辛苦。

当然,实在是身体不允许,什么赚钱之类的,都不及孕妇安全健康重要,那该请假还是要请假。另外,土豪家这个问题可以忽略,因为土豪可能不指望你赚多少钱。

综上,工作多久会请假,因人而异,没有统一的标准。

个人情况不一样,选择也就不一样。

如果孕检身体状况比较好,工作岗位的工作强度也不大,建议工作到孕满9个月,在公司有同事聊天,这样可以减少产前焦虑,保持心情愉快。

我自己两个孩子都是工作到满9个月

怀孕后公司基本上都会对孕妇特别照顾,工作上安排的会比较少,需要外出办的事也会尽量安排其他人干。当时我所在的单位就是,怀孕后,我的工作量减少很多,并且为了我休产假期间工作能顺利开展,根据公司意见,我开始培养孩我部门下面一个女孩,基本上我的很多工作都会让她熟悉,让她实际操作,这样的话,我的工作量非常少。每天在公司没有多少事情干,同事们喜欢一起聊聊天,开开玩笑,特别是同期怀孕的同事,大家互相交流孕期知识,准备的婴儿物品等。

边上班边等待宝宝的出生,每天过的很开心充实,当然,工作量少了,别人都调薪时候,自己只能看着了。

上班过程中可以享受到一些特别的福利

比如:很多公司要求穿职业装,一年四季都是,我们公司就是,天冷时候衬衣西装,夏季职业套裙。大家都穿的可烦了。这个时候就可以自由着装了。

我们公司规定,孕妇穿孕妇装,大方得体就行。于是,趁此机会,我会买各种漂亮的衣服,不是专门的孕妇装,但是孕妇穿着宽松的,款式时尚好看的。这让很多同事羡慕。还有一些活动,孕妇不用参加,开会太晚了,孕妇也可以提前走。总之,各种小福利待遇只能孕妇才能享受。

还有同事工作到离预产期半个月

越是坚持工作的孕妇,身体越灵活,精神状态越好,所以,虽然肚子很大,但是自己感觉很灵活,所以,有的同事家离公司近,生产医院也在本城市,就坚持工作到快生了。

用她的话说:在家里每天没事干,就胡思乱想,老公上班了也没人说话,老人会叮嘱很多事情,每天唠叨,心情反而更紧张。

所以,没事还不如来公司,全当散心了。

体质不好的孕妇建议七个月左右开始休假

有的产妇胎盘太低,有早产的可能,所以,如果医生有交代预防早产,少活动,还是早点休假比较安全。

有个同事就是胎盘很低,孕前三个月基本上卧床,上了几个月班,七个多月就开始休产假了。怕万一活动量大了早产了。

所以,如果孕妇体质好,工作量也小,不累,不加班,建议工作到满9个月。

我来回答一下职场准妈妈是怎么休产假的吧!因为工作性质的原因,我接触到的孕妇大多数是工作到生产才开始休假,我自己也是。

我的两个宝宝都是在39周+剖腹产,预约好手术时间后提前一天到单位请假,之所以能坚持到最后,我有几个优势:

一是身体素质好。两个宝宝都疼妈妈,怀两个宝宝的时候妊娠反应都很轻微,基本不耽误工作,这是我能一直坚持上班到最后的基础。

二是工作强度不大。单位的工作基本上在办公室,接打电话,撰写各种文字材料,劳动强度可以接受。机关管理比较人性化,女职工怀孕后单位会给予照顾,尤其是到孕晚期,不会分配太累的工作。

三是为了产后多陪宝宝。一胎的时候产假98天,二胎产假158天,产假总数是一定的,如果提前休了产假,就减少了产后陪伴宝宝的时间了,所以必须得坚持上班到生产才休产假。

其实孕妇是容易思虑过度的,如果没有事情做更容易胡思乱想,一直工作可以分散孕期的种种辛苦和焦虑,而且孕晚期保持一定的运动量对孕妇身体也有好处。

孕妇们都是什么时候休产假,这个是根据自己具体的情况来的,并没有明确的标准说要什么时候休产假;

我生大宝和二宝都是工作到38周休产假的,就是在预产期前半个月开始休息;

我有一个朋友,生的前一天还在工作,第二天早上破水了马上赶去医院,当天就生了;

我身边也有其他的产妇,从怀孕之后就辞了工作全心在家待产;

孕妇要什么时候休产假,需要根据工作的强度,自己的身体情况等各方面来决定;

1、工作性质是哪种,工作强度大不大

如果孕妇的工作需要耗费大量的体力,或者经常外出的话,那么就建议孕妇早早的都申请产假,长时间做这种工作不利于孕妇休息,对胎儿也不好;

如果孕妇的工作整日在办公室里,不需要做太多体力的话,大部分准妈妈都是希望把产假多留一些在生产之后;

2、孕妇自身的身体状态如何

有些孕妈妈怀孕之后的反应很大,或者需要卧床养胎,这种情况那肯定就不能再上班啦,还是尽早休产假了;

有些孕妈妈怀孕之后身体情况还比较好,走路活动都跟正常人无异,这种情况,宝妈适当上班也可以当成是一种运动了;

3、上下班方便不方便

如果孕妈妈上下班很辛苦的话,看看能否选择一些更舒适的交通工具

孕妈妈什么时候休产假,首先是要保证自己和胎儿的健康,在这个前提下可以适当的工作;

我是涵宝和攸宝,一个二胎妈妈,关注我的头条号,可以查看更多育儿经验,育儿道路上我们一起成长;

你好。怀孕以后每个人的身体差异以及身体状况都会出现很大的不同。有些人可以承受孕吐以及身体的不适,可是有些人可能承受不了。当然我觉得这个跟每个人的家庭环境以及经济状况还是会有一些关系的,如果你的家里人都很支持你,不上班在家休养,你的经济状况也跟得上,可能你怀孕以后就不会再上班了,但是如果经济状况不允许,那么我们可能在身体不适的情况下也会去坚持。

第一,根据工作强度以及家庭经济每个人会有不同和差异。

我们一起来说一说几个朋友的例子。

豆瓣妈,我是在怀孕生产的倒数第2天才回家准备剖腹产手术。大约在37周的样子和医生约定了39周零5天的时候去做剖腹产手术,所以我之前一直在工作,当时我的工作比较轻松,我和领导关系也相处的很好,领导看到我怀孕以后主动给我调换了岗位,所以整个孕期虽然在上班,但是还是很轻松舒适的。

林,家庭条件很好,他一怀孕家里的人就让他辞职了,他就安心在家养胎。自己父母和丈夫的父母家里条件都很好,所以在怀孕期间,他经济也是允许的。家里人也给他请阿姨,他在做家务以及其他的事情上也不需要操心,只需要安心养胎即可。

文,远嫁他乡,父母不在身边,而丈夫家里的家庭条件一般,他怀孕以后虽然孕吐非常厉害,但是丈夫觉得如果他失去这份工作的话,会对他们家的经济造成很大的影响,于是鼓励文坚持工作。所以我们是在工作的最后几天才回去休息准备生产。

是否提前休孕假当地的假期有关。

剖腹产和顺产会有30天的差异。

星怀孕以后孕吐非常厉害,但是她想着想在孩子出生的时候多陪陪孩子,于是孕期她坚持没有请假。每个人对假期的分配会是有所不同的,有些人想提前休,有些人想在孩子出生以后休。

休假还和自己身体状况有关。

虽然我们有时候可能想在怀孕期间自己可以坚持坚持,可是我们的身体不允许怎么办呢?有些孕囊发育不好的话,医生会建议你卧床休息,这个时候就只能提前休息了,不能说我坚持去上班,这样对孩子是很不好的。

所以提前休假与否还是和自己身体状况有关,如果身体状况允许的话,是可以坚持上班,上班的话有同事可以聊聊天,分散自己的注意力,不像自己一个人在家每天想的都是一个事情,这样会让自己非常焦虑。

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